採用活動におけるハラスメント防止に関する基本方針
当社は、すべての求職者等の人格と尊厳を尊重し、安心して採用選考や求職活動等に参加できる環境を整備します。ハラスメントのない公正な採用活動を実現するため、以下の通り基本方針を定めます。
【採用活動における3つのお約束】
1. 適切な環境での実施
面接や面談は、原則として会社が指定する公式な場所・時間・連絡手段のみを用いて行います。採用担当者が会社の承認なく私的に連絡をしたり、個人的な会合を求めたりすることはありません。2. 公正な評価と対話
職務遂行能力と関係のない事項を理由とした差別的な扱いや、不適切な質問は行いません。3. プライバシーの保護
採用に必要な範囲を超えた個人情報の収集を禁止し、取得した情報は厳格に管理・保護いたします。【禁止事項:ハラスメントに該当し得る行為】
当社では、地位や権限を利用した以下の行為を固く禁じ、発覚した場合は厳正に対処します。
- 性的な冗談、身体への接触、交際の要求などのセクシュアルハラスメント
- 大声での威圧、人格否定、長時間の叱責、過度な圧迫面接など精神的苦痛を与える行為
- 性的指向や病歴など、機微な個人情報の開示強要や第三者への暴露
- SNS等での私的な接触、業務目的を逸脱した呼び出し、会食や飲酒の要求 等
【専用のご相談窓口】
当社の関与する採用活動・インターンシップ等において、上記に反する言動があった場合や不安に感じることがあった場合は、迷わずご連絡ください。
- 代理人・学校関係者様からのご相談も可能です
- 匿名でのご相談も可能です
- 相談を理由に、選考等で不利益な取り扱いをすることは一切ありません
- ご相談内容及び相談者・関係者のプライバシーは適切に保護します
ご相談を受けた場合は、相談者の意向及びプライバシーに配慮しながら、必要な事実確認を行います。事実が確認された場合には、担当者の変更その他必要な是正措置を迅速に行います。また、事実確認に至らなかった場合であっても、相談を理由として不利益な取扱いを行うことはありません。